فہرست کا خانہ:
میڈیکل ایمرجنسی یا اسپتال میں قیام کی ادائیگی کے اضافی بوجھ کے بغیر اپنی ملازمت سے محروم ہونا کافی دباؤ ہے۔ لیکن آپ کے سابق آجر نے آپ کو خوشگوار خبروں کے کچھ صفحات جھوٹ کاغذات میں بٹھا دیا۔ آپ شاید کوبرا سے پہلے ہی واقف ہوں گے ، یا زیادہ واضح طور پر ، وفاقی قانون 1985 کا کونسلیڈیٹڈ اومنیبس بجٹ مصالحتی ایکٹ کہلاتا ہے ، جس کی ضمانت یہ ہے کہ آپ کی ملازمت کھونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا صحت انشورنس کھونے کا مطلب ہے۔ لیکن جبکہ کوبرا کچھ تناؤ کو کم کرنے میں مدد فراہم کرسکتا ہے ، لیکن یہ تمام حالات کا کوئی علاج نہیں ہے۔ کوبرا کے لئے سائن اپ کرنے سے پہلے آپ کو جاننے کی ضرورت ہے ، اور اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ یہ آپ کے لئے نہیں ہے تو آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔
کوبرا کیا ہے؟
پہلے ، اگرچہ ، کچھ بنیادی باتیں: کوبرا کے تحت ، آپ ، آپ کے شریک حیات اور آپ کے منحصر بچے آپ کے سابق آجر کے گروپ ہیلتھ پلان کے تحت 18 ماہ تک (یا 29 ماہ تک) اگر آپ کے خاندان میں کوئی معذور ہے تو اس کا احاطہ کرنا جاری رکھ سکتے ہیں۔ ) ملازمت چھوڑنے کے بعد۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ اگر آپ کو رخصت کردیا گیا ، برخاست کردیا گیا یا آپ چھوڑو گے۔ آپ اس وقت تک اہل ہیں جب تک کہ آپ کی برطرفی "مجموعی بدعنوانی" کی وجہ سے نہیں ہے۔ اہلیت کا مطلب ہے کہ آپ اپنی صحت ، دانتوں ، ملازمین کی امداد اور لچکدار اخراجات سے متعلق فوائد حاصل کرسکیں گے ، حالانکہ کوبرا زندگی یا معذوری کی انشورینس کی اجازت نہیں دیتا ہے۔ (کوبرا یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ اگر آپ کا شریک حیات اس کی کمپنی کے منصوبے کے تحت بیمہ کروایا جاتا ہے ، یا اگر آپ قانونی طور پر علیحدہ یا طلاق یافتہ ہوجاتے ہیں تو آپ اپنے صحت سے متعلق فوائد سے محروم نہیں ہوں گے۔ اس صورت میں ، آپ اور آپ کے منحصر افراد آپ کی کوریج کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔ 36 ماہ تک۔)
فیڈرل کوبرا کا تحفظ صرف اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب آپ نے ایسی کمپنی کے لئے کام کیا ہو جس میں کم از کم 20 ملازم ہوں ، اگرچہ بہت سے ریاستی قوانین میں چھوٹی کمپنیوں کو بھی اسی طرح کی کوریج کی پیش کش کی ضرورت ہوتی ہے۔ (اپنی ریاست میں قواعد کے بارے میں مزید معلومات کے ل your اپنے محکمہ انشورنس سے رابطہ کریں۔ نیشنل ایسوسی ایشن آف انشورنس کمیشنر کی ویب سائٹ کے پاس ہر ریاست کے انشورنس ڈویژن سے رابطے ہوتے ہیں۔)
انشورنس کمیشنر کی قومی ایسوسی ایشن
کوبرا لاگت کاٹ سکتے ہیں۔
کوبرا کی کوریج سستی نہیں ہے۔ اگرچہ آپ کا بوڑھا آجر آپ کی صحت کے منصوبے کے تحت آپ کا احاطہ کرتا رہے گا ، بہت ہی کم لوگ اس پریمیم کی لاگت کے لئے جستجو کرتے رہیں گے۔ اس کے بجائے ، آپ پورے بل کے علاوہ 2 فیصد ایڈمنسٹریشن فیس بھی لیں گے۔
اس سے پہلے کہ آپ کوبرا فوائد کی ادائیگی پر غور کریں ، دیکھیں کہ کیا آپ اپنے شریک حیات کے آجر کے تعاون سے چلنے والے منصوبے کے تحت صحت کی کوریج کے اہل ہیں یا نہیں۔ بس یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے شریک حیات کے منصوبے میں صحت کی خدمات کا احاطہ کیا جاتا ہے جس کی آپ کو ضرورت ہوگی اور اگر آپ کو اہمیت ہو تو آپ اپنے ڈاکٹروں کو رکھنے کی اجازت دیتے ہیں۔
اگر آپ اکیلا ہیں ، یا اگر آپ کی شریک حیات کا منصوبہ آپ کی ضروریات کے مطابق نہیں ہے تو آپ کو اپنی کوریج کی قیمت ادا کرنی ہوگی۔ کوبرا کے فوائد مہنگے ہوسکتے ہیں ، لیکن آپ کسی گروپ ہیلتھ پلان کے تحت اس سے کم قیمت ادا کریں گے اگر آپ انفرادی پالیسی میں وہی فوائد خریدنے کی کوشش کریں گے۔ تاہم ، یہ بات ذہن میں رکھیں کہ کمپنی کے بہت سے منصوبے صحت کے منصوبے جامع ہوتے ہیں ، جس میں بنیادی اخراجات جیسے معمول کے ڈاکٹروں کے دورے اور نسخے شامل ہوتے ہیں۔ اگر آپ کو اتنی فراخ کوریج کی ضرورت نہیں ہے تو ، یہ ایک ایسی انفرادی پالیسی کے لئے خریداری کرتی ہے جس میں صرف بڑے بلوں کا احاطہ ہوتا ہے (اور ان کو اعلی ترین سطح تک بھی شامل کیا جاتا ہے)۔ اگر آپ جیب سے باہر چھوٹے طبی اخراجات پورے کرنے کے متحمل ہوسکتے ہیں تو آپ کم پریمیم ادا کریں گے اور زیادہ کٹوتی پر راضی ہوجائیں گے۔
وقت کی کلید ہے۔
ملازمت چھوڑنے کے فورا بعد ، آپ کا آجر (یا صحت کا منصوبہ منتظم) آپ کو آپ کے کوبرا کے اختیارات کی خاکہ نگاری کی معلومات بھیجے گا۔ (اگر آپ اپنی مرضی سے دستبردار ہوجاتے ہیں تو ، ابھی خود ہی منصوبہ بندی کے ایڈمنسٹریٹر سے رابطہ کرنا ایک اچھا خیال ہے۔) اگر آپ کوبرا کے تحت اپنے گروپ کوریج کو جاری رکھنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو ، آپ کو لازمی طور پر 60 دن کے اندر اپنے آجر یا اپنی پسند کے صحت کے منصوبے کو مطلع کریں۔ آپ کی کوریج کھو جانے کی تاریخ یا اہلیت کا نوٹس بھیجنے کی تاریخ ، اس کے بعد جو بھی ہو۔
اشارہ: کوریج خریدنے کے لئے جلدی نہ کریں۔ اگر آپ نوکری کا شکار ہیں تو ، 60 دن کی آخری تاریخ کے قریب تک انتظار کریں - لیکن اس سے محروم نہ ہوں! اگر آپ کو فوری طور پر صحت کی کوریج پیش کرنے والی کمپنی کے ساتھ ملازمت مل جاتی ہے تو ، آپ کو کبھی بھی کوبرا کوریج خریدنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔ اگر آپ کو 60 دن کی مدت ختم ہونے سے پہلے ملازمت نہیں ملتی ہے تو ، آپ کوبرا حاصل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں اور جب آپ کے آجر کے زیر اہتمام کوریج ختم ہوجائے گی تب تک آپ مایوسی کے ساتھ کور ہوجائیں گے۔
اس کے علاوہ ، جب آپ پہلے پریمیم کی ادائیگی کے لئے کوبرا کی کوریج کا انتخاب کرتے ہیں تو عام طور پر آپ کے پاس مزید 45 دن ہوتے ہیں۔ (پہلی ادائیگی اکثر باقاعدہ ادائیگیوں سے کہیں زیادہ ہوتی ہے ، کیوں کہ جب آپ اپنی کوریج سے محروم ہو جاتے ہیں تو یہ واپس ہوجاتا ہے۔) ہر باقاعدہ پریمیم ادائیگی کے واجب ہونے کے بعد 30 دن کی رعایت کی مدت بھی ہوتی ہے۔
جب کوبرا آپ کا احاطہ نہیں کرتا ہے۔
اگر آپ کوبرا کے تحت صحت کی کوریج کے اہل نہیں ہیں کیونکہ آپ نے ایک چھوٹی سی کمپنی میں کام کیا ہے یا آپ کا آجر پوری طرح کاروبار سے باہر ہو گیا ہے - یا اگر کوبرا کی کوریج بہت ہی مہنگی ہے تو آپ کو اپنی صحت کی انشورنس تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔
اچھی صحت کے کارکنوں کو (بغیر کسی شرط کی شرط کے) انفرادی پالیسی خریدنے میں تھوڑی دشواری پیش آنی چاہئے ، حالانکہ اس کے آس پاس خریداری کرنے کی ادائیگی ہوتی ہے کیونکہ بیمہ لینے والے سے بیمہ لینے والے سے لاگت اور فوائد وسیع پیمانے پر مختلف ہوتے ہیں۔ جہاں آپ رہتے ہو انفرادی پالیسیاں فروخت کرنے والے کیریئر کی فہرست کے ل your اپنے محکمہ بیمہ سے رابطہ کریں یا انشورنس ایجنٹ سے بات کریں۔ دوستوں اور ساتھی کارکنوں کو ایجنٹ کے حوالہ جات کے ل Ask پوچھیں یا نیشنل ایسوسی ایشن آف ہیلتھ انڈرڈرز سے رابطہ کریں۔
بہت سے پیشہ ور انجمنیں ، سابق طلباء گروپس اور یونینیں اپنے ممبروں کو گروپ ریٹ پر ہیلتھ انشورنس فراہم کرتی ہیں۔ آپ سے وابستہ کسی بھی تنظیم سے رابطہ کریں؛ یا یہ جاننے کے لئے کہ آیا آپ کا الما میٹر کوریج پیش کرتا ہے ، کینٹر انشورنس ایجنسی (سابقہ سابق طلباء انشورنس ایجنسی اور ایڈمنسٹریٹر) کو 800-726-2422 پر کال کریں۔
کینٹر انشورنس ایجنسی۔
اگر رقم تنگ ہے تو ، ایک مختصر مدتی ہیلتھ انشورنس پالیسی خریدنے پر غور کریں۔ یہ سستی پالیسیاں ، ایک سے 12 ماہ کی شرائط کے لئے لکھی گئیں ، زیادہ کٹوتی کی جاتی ہیں ، لیکن عام طور پر بڑے طبی اخراجات جیسے ایمرجنسی کیئر ، سرجری ، اسپتال میں داخل ہونا ، ایکس رے اور لیب ٹیسٹ شامل ہوتے ہیں۔ قلیل مدتی پالیسیاں عام طور پر قبل از پیدائش کی دیکھ بھال ، حفاظتی ٹیکوں یا بچوں کی صحت کی دیکھ بھال کا احاطہ نہیں کرتی ہیں۔
اگر آپ کو کسی موجودہ حالت کی وجہ سے انفرادی صحت کی کوریج تلاش کرنے میں پریشانی ہو تو ، اپنے سابق آجر یا پلان ایڈمنسٹریٹر سے پوچھیں کہ کیا آپ اپنی گروپ پالیسی کو بغیر کسی میڈیکل امتحان کے کسی فرد میں تبدیل کرسکتے ہیں۔ اگر آپ نہیں کرسکتے تو ، اعلی خطرہ والے افراد کے لئے انشورنس سے متعلق معلومات کے لئے اپنے ریاستی انشورنس ڈیپارٹمنٹ میں واپس جائیں۔
اور یاد رکھنا ، عام طور پر آپ میڈیکل اور دانتوں کے اخراجات لکھ سکتے ہیں جو آپ کی ایڈجسٹ شدہ مجموعی آمدنی کے 7.5 فیصد سے زیادہ ہیں۔ مزید معلومات کے لئے ، IRS اشاعت 502 ، "میڈیکل اور دانتوں کے اخراجات" دیکھیں۔
آپ جو بھی کریں ، کوشش کریں کہ اپنی صحت کی کوریج کو ختم نہ ہونے دیں۔ ایک اور وفاقی قانون ، ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ احتساب ایکٹ (HIPAA) ، اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ آپ کو آئندہ انفرادی صحت انشورنس سے انکار نہیں کیا جائے گا جب تک کہ آپ کے پاس coverage 63 دن یا اس سے زیادہ عرصہ آپ کی کوریج میں فرق نہیں ہوتا ہے۔ آپ کی کوریج ختم ہونے دیں اور آپ کی صحت کی انشورینس کی پریشانیوں سے آپ کو کوئی اور ملازمت ملنے کے کافی عرصے بعد آپ تکلیف جاری رہ سکتی ہے۔
